2022-07-19 11:28:36 来源 : 网易科技
7月18日消息，越来越多的美国城镇开始通过发放现金补助和其他津贴的方式吸引大公司的熟练员工到当地定居并远程办公。这种做法吸引更多高薪的科技行业员工离开硅谷，并改变了美国城镇的当地经济。
一些类似项目已经存在了多年时间，但最近两年开始受到广泛关注。据统计，去年10月份全美至少有24个这样的项目。如今，据总部位于印第安纳波利斯的MakeMyMove公司称，有71个城镇与公司签订了打造此类项目的合同。
由于这些项目专门针对高薪的远程工作者，参与这些项目的主要是科技工作者。参加俄克拉荷马州塔尔萨远程员工激励计划的员工就来自Adobe、Airbnb、亚马逊、苹果、戴尔、Facebook母公司Meta、谷歌、IBM、微软、Lyft、Netflix、甲骨文和西门子等各类科技企业。
当地政府为愿意搬迁到当地的人提供高达1.2万美元的现金奖励，以及健身补贴、免费保姆和办公空间。
由于这些经济发展项目的规模相对较小，即使是小型社区也能够参与其中。印第安纳州的格林斯堡也是这样做的城镇之一，当地常住人口只有12193人。
持怀疑态度的人可能会问，为什么地方经济发展项目要花钱补贴那些高薪硅谷员工。由于这些远程工作者来到小城镇并不是为了在当地找工作，因此他们对那些被大科技公司排挤到科技热潮之外的部分地区来说，也是一种新鲜刺激。
其中一些公司对事态转变非常满意。今年4月份房屋租赁平台Airbnb表示，几乎所有员工都可以在任何他们喜欢的地方工作，并保留全额工资。公司一位发言人说，Airbnb甚至将其产品宣传为远程工作者找到临时住所的一种途径。
布鲁金斯学会(Brookings Institution)研究城市和劳动力的马克·穆罗(Mark Muro)认为，这些地方成功吸引并留住每一位远程工作者，就像是获得大科技公司新总部或公司办公室的一小部分，而且支出和风险都要小得多。
詹森·马修(Jason Mathew)是IBM的一名产品经理，曾走过包括旧金山和奥斯汀在内的美国各大科技中心，发现每个地方的经济负担都越来越高。令他惊讶的是，马修发现塔尔萨才是他的归宿。“我在这里感受到前所未有的爱和理解，”他说。
塔尔萨私人资助项目塔尔萨远程（Tulsa Remote）吸引马修定居于此。这种可能性、社区归属和使命感正是项目想要推广的内容。在Facebook母公司Meta工作的戴维·戈拉（David Gora）也是如此，他在Meta负责筛选第三方开发者，以决定是否应该访问社交媒体平台。
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