亚马逊要求部分员工搬家与团队一起办公，部分人不得不离职

8月23日消息，美国电商亚马逊已经开始积极努力让员工重返办公室，这家公司正在进一步要求一些员工搬到各大城市的主要办公中心，与团队一起办公。而那些不愿或无法遵守规定的人被迫寻找其他工作，其中一些人不得不选择辞职。

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几名员工向媒体透露了这一新的搬家要求。得克萨斯州一位远程员工表示，经理在3月份向他们保证，尽管明显发布了重返办公室的规定，但团队的一切都不会改变。然而到了7月份，新通知称，他们必须选择在西雅图、纽约、德克萨斯州奥斯汀或弗吉尼亚州阿灵顿工作。

通知文件称，远程员工预计在2024年上半年之前搬到主要办公中心。这名员工没有住在任何指定城市附近，此外他担心未来工作的稳定性，并且不确定搬家是否会增加生活成本，同时公司也没有保证工资会增加。于是他选择离开亚马逊，换了另一份工作。

该人要求匿名以避免报复。媒体采访了另外三名处于类似情况的员工，他们都要求保持匿名。

亚马逊发言人罗伯·穆尼奥斯（Rob Munoz）证实了这一搬家政策，并表示该政策只影响一小部分公司员工。这家电商巨头表示，具体搬到哪个办公中心因团队而异，每个团队可以自行决定。公司会为被要求搬家的员工提供补贴和福利。

穆尼奥斯在一份声明中说：“这不是一刀切的做法，因此我们决定直接与受影响的团队和个人沟通，确保他们获得与他们相关的准确信息。”“如果谁觉得自己没有获得所需的信息，我们鼓励他们与其人力资源业务伙伴或经理交谈。”

这一搬家要求加剧了亚马逊与部分员工在执行重返办公室计划上的紧张关系，因为在过去几年里，许多员工远离了他们的办公地点，选择远程办公。

今年5月份，亚马逊开始要求员工每周至少在办公室工作三天，而在之前，由各个高管自行决定团队成员在办公室工作的频率。首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）宣扬面对面工作的好处，称这有助于建立更强的公司文化和增强员工之间的合作。

发布这一要求后，一群员工在公司西雅图总部举行抗议活动。员工们还批评亚马逊在裁员2.7万人决策中的处理方式。

亚马逊在其他方面也在削减成本。员工表示，亚马逊将于明年取消办公室免费提供一杯咖啡的福利。公司还减少了停车费用报销金额，并停止提供往返于工作地点的免费优步乘车服务。

亚马逊表示，仍会在所有主要大都市地区为员工报销公共交通费用，并提供免费的通勤班车。

亚马逊让员工重返办公室一直是个棘手的问题，执行起来一直很具挑战性。本月早些时候，亚马逊向一些员工发出通知，告诉他们公司期望他们每周至少有三天与同事一起在办公室工作。“我们希望你从现在开始每周至少来办公室三天或更多。”

有员工表示，在收到通知的员工中，有些人一直遵守规定，而另一些人则在经理批准下请了假。这些员工对通知表示了不满。

亚马逊对此作出了回应，并在公司内部解释说，这封通知是发给那些在过去八周中至少有五周，或过去四周中至少有三周每周上班时间少于三天的员工。

公司在内部网站上表示：“如果你认为收到这封邮件有误，请联系你的经理，讨论你的情况，并确保系统准确反映你的实际情况。”

亚马逊证实了这份内部通知的真实性，并强调称，要求员工每周至少三天回办公室工作，这有利于公司文化建设。

穆尼奥斯在一份声明中说：“我们知道会有一段调整期，所以我们一直在努力支持这些员工，因为他们之前已经适应了自己的日常生活方式。”“我们已经施行了三个月新规，有更多人回到了办公室，我们强调，我们期望人们至少要到公司办公室待上三天。”亚马逊还要求员工搬到西雅图、阿灵顿、纽约、芝加哥、旧金山等指定的办公中心。一些员工认为，这与亚马逊在疫情期间的做法截然相反，当时亚马逊加大了在西雅图和硅谷以外的招聘力度，并承诺在凤凰城、达拉斯和圣迭戈等市场扩大业务。接受采访的员工表示，他们认为搬家要求过于苛刻，对他们的个人生活造成了重大干扰。在某些情况下，员工被要求搬到其他州，这意味着他们需要解除住房租约或将孩子转到新学校。

今年7月下旬，亚马逊开始逐一通知相关员工，他们很快将被要求到主要的办公中心工作，他们可以选择搬家、在公司内部找其他岗位或辞职。员工们表示，有些人被告知他们有30到60天的时间做出决定。

三名来自不同地点（科罗拉多州、犹他州和加利福尼亚州）的员工都被要求搬到西雅图。他们告诉媒体，他们选择离开亚马逊，因为搬家会给他们带来经济负担，或对他们的家庭造成太大压力。

这些员工表示，搬家要求对他们来说没有太多意义，因为他们已经住在离亚马逊办公室步行或通勤距离内，并且按规定每周工作三天。

对于被搬家政策影响的员工来说，转岗到公司内部其他职位并不是一个很好的选择。亚马逊去年11月暂停了企业招聘，作为更广泛的削减成本措施的一部分，这意味着可供选择的职位较少。员工们称，他们在目前的办公室中找不到与自己专业知识相关的职位。

然而，辞职是一个艰难的决定，因为在过去一年中，公司，特别是科技行业的公司，一直在裁员以应对通胀上升和经济不确定性。

亚马逊的严格要求导致很多人钻空子。一篇报道中提到，一些员工考虑使用亚马逊办公室附近的家庭成员地址，或者先同意搬家，然后利用这段时间找工作。

被要求搬家的科罗拉多州员工表示，综合考虑所有因素，搬家要求和亚马逊让人们重返办公室的努力让人感觉管理层“试图让在那里工作变得不那么愉快”。（辰辰）