为什么有人宁愿工资五六千，每天挤公交，存不到钱也要留在大城市

尤其有想法的职场人，即便艰辛也乐意留在大城市生活，只为更多经历与可能性。

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很多人去到大城市，上班路途遥远，每天通勤时间往返三个多小时，挤地铁赶公交，再辛苦也会选择坚持，只要自己去努力，随时都会充满新的机会与希望。当下的职场，不少人常常焦虑不安，甚至对眼前的工作忧心忡忡。现在是一个不确定的职场发展时代，正因为这种不确定性，更需要我们进行职场能力的修炼。当然，打铁还需自身硬，唯有自身技能与环境相符合，你才有被需要的机会，在大城市工作与生活，尤其如此。

在大城市里的辛苦付出，哪怕现在吃点苦，是为了未来更幸福。

每个人的成长都需要一些经历，不曾经历何来经验，没有经验何为看法与远见。假如你想获得好的结果，不要坐着空想，直接去到期望的城市里好好体验，哪怕眼前会苦会累，对你来说都是积累。请相信，当下的每一个经历，都是你将来无人可比的能力。为什么工资并不算高，除去开销不剩几个钱，还是很多人选择留在大城市生活？其一，资源优势：大城市自带的光环，各种资源相对丰富完善。 其二， 环境优势：相对紧凑的生活工作节奏，压力与机会是并存的，容易被环境带着往前走。其三，认知优势：个人成长路上，所见所闻的层面更多元化，职场眼界更高。正因如此，在大城市待久了的人，回到自己过去生活的小城里，会有些不适应。

一、天时篇：资源优势，大城市自带的光环，各种资源相对丰富完善。

小地方有小地方的美好，大城市有大城市的独到。

只要你具备一技之长，踏实肯干，就能够开创出自己的一片天地。

就工作发展而言，大城市的资源优势十分明显，越是稀缺的资源，越显得有价值。比如学习视野、朋友圈、工作的专业度、城市发展等等，这些方方面面都是资源。在大城市，给了普通人一定的机会与可能性，而这些空间换做在小城里，则更多需要背景和关系，往往举步维艰。

例如，自己的一位朋友C，以前生活在三线城市，通过持续努力，如今已安家在大城市。

朋友C是没什么学历，但是喜欢钻研电脑方面的技术，并从事一份与之相关的工作。

生活安安稳稳，电脑技术这个行业的升级很快，小地方的资讯相对落后，后来朋友C决定去到所谓的大城市闯荡。

要知道他刚出来时人生地不熟，既没有学历又没有背景，一切从头开始。

光想想就知道有多么不容易，这其中的坎坷就不多说了。

来到大城市后，朋友C的成长非常快，很多以前无法想象的技术，现在看来都不过如此。电脑行业最新的软件、硬件、操作技巧、高手圈子等等，新鲜资讯与技术，时刻都在学习成长。

凭借过硬的专业技术，参加了全国的行业技术大赛，最终还获得了很好的结果和荣誉。

事后，朋友C回头来看，现在得到的这一切，如果在过去生活的小地方，简直无法想象。

1.每个人此刻的光鲜自由，都是过往的自我努力所换来的。

看待未来，努力会拥有更多资源。

正因如此，很多职场新人愿意来到大城市，趁着年轻精力旺盛，不断丰富自己开拓眼界。

惟其如此，未来的你，才会越来越有价值。

职场发展，你需要结合环境明确三点核心：

核心① 目前在什么位置，你希望获得什么？

核心② 在当前的平台上，你能够做些什么？

核心③ 现有的资源或环境下，你的最佳行动选择是什么？

工作中的你，需要衡量自己的优势、兴趣、价值、性格、专长等等，进行最佳资源组合，找出最优答案。

并不是你想做什么，就立马去行动，而是要符合当下的氛围与成长方向。

大城市里，吃点苦都没有关系，就怕你浑浑噩噩一动不动。你不去多经历，即便在大城市，也会在时间的流逝中，荒废了自己。

把握大城市的全面资源，看到彼此之间的能力差距，不断升级自己的认知。

2.面对复杂多变的城市环境，聪明人会在不确定中寻找确定性。

生活在小城里，每天都是一眼看到头的相似内容，难免会枯燥无趣，时间一长就会自我满足。

大城市里的人事物，时刻都在变化着，人们会因为未知而充满期待。所谓一山还有一山高，会看到所谓的差距，不断思考提高，让自己的行动与工作结果呈现更好。

同样的两个人，三年五后，所处的环境不同其差距，则不可同日而语。

例如，工作中的时间概念，在不同区域上班的人，完全不在一个层面上。

小地方上班的人，多为慢慢悠悠，时间并没有那么紧迫。

因为都是在家门口工作，比较舒适惬意，过一天算一天。从家里出门到公司，也就二十分钟左右，路上随便听两首歌时间就过去了。

大城市打拼的人，则完全不同。

自己以前有位同事，现在在上海工作，从当初的一名小职员，现在已经是公司的中层领导。

他早期刚刚去的时候，跟我闲聊，每天光是上下班的通勤时间就接近四小时。我一听傻眼了，每天的工作只按八小时算，这一天十二小时就没有了。事实上，远不止这样。

难怪在大城市里的人，都是一副匆匆忙忙的状态，时间真的是不够用。

因此，这个时候你说时间管理，或许小城市的职员就无法想象，每天这么长的上班通勤时间，究竟是怎样熬过来的？这就是工作环境不同，所塑造出的差异化认知。

职场中，两类人对工作的思考方向也是有所差异的：

A.这样做下去，薪资能否持续增长，达成预期？

B.这个行业究竟有没有发展前景，公司环境适合自己吗？

C.三五年后，这些经验积累能不能为自己加分，提升价值？

在大城市更多的是工作所需要的技能，你具备吗？

每个人的参照点都不同，他们会从自身的角度出发，寻找到适合自己的答案。

3.无论你在哪里上班，本质都在解决一个问题，这份工作想怎么做出彩？

身边时常有朋友在抱怨：“，哎，五年前要是在XX坚持一下就好了，当时继续努力，现在就不是这个样子了。”现实工作中，哪会有那么多的如果，越早看清对你成长越有利。

职场上的成就高低，都是每个人的选择。选择不同，造就了如今的结果。

但是，有一个核心点是不变的：当下这份工作，你打算如何做好？

别老是各种抱怨遗憾，当初假如努力一点怎么样，只要开始行动就不算太晚。不妨好好思考，为了不让将来的自己失望，从此刻开始，你想要如何出彩工作？

学会给自己进行三类成长反馈

（1）正向反馈

自我鼓励是有必要的，告诉自己每一步行动的意义所在，别沦为平庸之辈。

（2）负向反馈

看看身边那些贫困潦倒之人，告诫自己不努力的结果就是那样，让自己保持成长。

（3）中立反馈

有时候，从第三视角来看待自己的问题，客观中立评估工作中的疑难事情。

无论你在大城市或在小城里，身在职场我们需要好好工作。值得一提的是，工作的意义并不是一年又一年无成长的重复，而是每一年都要活出新鲜感。

在大城市打拼会很辛苦，有艰辛不易。在小城里看似舒适惬意，随时都充满危机。

如果你还年轻，趁着大好青春年华，应该好好去经历，而不是贪图安逸。

从事业的角度上来讲，一个没有好奇心的人，基本上就到此为止了。

尼采说：“一个知道为什么而活着的人，就能承受任何怎样活着的问题。”

每个在大城市打拼的人，都知道自己努力的意义，即便过程中遇到坎坷艰辛，也会咬牙坚持。因为他们内心深深明白，为什么而活着。

二、地利篇： 环境优势，相对紧凑的生活工作节奏，压力与机会是并存的，容易被环境带着往前走。

在大城市打拼的人更多的是着眼发展和未来，而在小城市的人会被当下的各种舒适所填满。

只要你愿意踏实付出，有自己的一技之长，沉淀之后会拥有自己的一片空间，大城市里更多会体现公平性，能力和结果导向。反之，在小城市里上班的人，动都不动就讲关系，至于所谓的专业能力，凑合够用就行。

很难说谁好谁坏，但从长远来说，彼此之间的眼界格局能力，已经不在同一个段位。

1.工作中的你，最怕的绝非不努力，而是没有新想法。

职场里，存在这一类人。自己不去务实努力，还嘲笑别人的成功不过是运气。

同样在公司上班，所处的环境不同，三五年后的差距真的不止一点点。你有没有想过那时候，你会成为什么模样，不想到时候面临各种不堪，你现在就应该规划好自己的行动。

举例，有个朋友小黑，在一线城市打拼多年，前不久带着孩子回到老家。

孩子的适应能力很强，没多久就一切正常。可是小黑却有些焦虑，在外打拼多年的自己，似乎无法融入家乡的环境。出门什么半点事情，都喜欢讲人情托关系。

小城里的活动范围就那么多，很多人都是抬头不见低头见，碰到了就免不了寒暄问暖。尤其小黑，不擅长人际交往，人情世故的事情常常不知所措，有点身心疲惫。

舒服和安稳过日子，是主旋律。小城里的上班族，早就失去了各种新想法。

据说，几个月过去了，依旧没有找到适合自己的工作，面临的情况十分尴尬。

回想之前在大城市里，工作机会很多，大家都是靠真本事吃饭，只要努力就有无限可能。

不知有多少人，为了牵绊选择回老家。又为了生活迫不得已，再次踏上征途。

无论你目前所在的城市大小与否，关于工作你要清晰如下认知：

认知① 现在你每天的工作，是否已经烂熟于心且日复一日？

认知② 你现在的工作生活状态，是自己喜欢的样子吗？

认知③ 关于未来，你对自己有怎样的思考，又有什么新的期待？

每个人都希望自己越过越好，基于当下自身情况，你要明确个人的职业目标。别只是有模糊方向，又缺乏行动的方法。否则，就面临无结果的努力。

2.小城市意味着一眼看到头的生活内容，而在大城市是各种可能性与新鲜感。

那些选择留在大城市打拼的人，其综合能力会全面发展，具体展现在为人处世的方方面面。

或许工作不一定赚的太多，但工资以外的能力锻炼，是小城市所无法相比的。

在工作生活中，我们的决定，在决定着我们。

聪明的人，懂得把时间精力花在一些有意义的事情上，这样你才能够去保证高价值的投入产出，个人随着时间的历练，不断自我增值。

“工作心理控制点”

这是一种心理学说法，由朱利安.罗达所提出的概念。

大致的意识为，一个人对自己的能力越是相信，就越容易获得主动权，就能相对轻松掌控自己的生活与未来。

当然，也就会在相对快乐的环境下，获得良好结果，如此反复正向循环。

善于工作的人，会准确看到个人擅长的能力圈，找出自己的才能范围。

无论你在大城市或小地方，想获得更多发展，对自己的这份工作尽量别“失控”。

所谓富不学富不长，穷不学穷不尽。千万不要满足现状，因为这是工作中最大的陷阱。

你需要根据自己的情况，设定不同的成长边界，在适合自己的赛道上获得更多发展。

小城市上班，有时候会是一眼看到头的工作内容，而在大城市意味着各种可能性。学会脱离眼前的舒适，职场中才能时刻保持清醒。

人想要获得持续的好结果，一定要去用更高的标准来要求自己。

A.平时做事就养成好习惯，能一次做好的工作内容，坚决不重新再来。

B.在日常工作中，建立聚焦核心意识，行动中专注最重要的20%部分。

C.每一次行动，都必须输出实际的工作结果，可大可小，但必须要有呈现。

职场人，最怕的心态就是，这样凑合过下去也可以。长此以往，会把人给荒废掉，而真心努力的人更相信未来，因为每天都值得期待。

3.一个真正成熟的职场上，善于突破边界，在不同阶段重新定义自己。

工作中，因为你去选择了，并且努力付出，在行动中就会遇见新的发展点。无论是岗位技术还是职场经验，让自己不停的转动起来，就会拥有持续力量。

当然，在大城市打拼对个人的专业能力会有一定要求。简单说，工作能力就是你能搞定某类事情的能力。要么你确实有一技之长，要么个人具备相关的资源能够给公司创造价值。

话说回来，每个人在职场中的动机是不一样的，动机决定动力！

举例，自己的一位朋友小H，在国内三线城市上班，事业编制。

有时候一起喝茶聊天，感觉话题不在一个层面上，大城市和小地方职场体验的确不同。

小H他的观点是：“所在的城市离省会城市很近，交通方便，并且自己所在的三线城市，医疗教育各方面资源都不差，不希望在所谓的大城市里，去过着紧张而快节奏的工作生活。”

平时小H习惯了当下小城里的节奏，比如上班下班、陪娃逛街、朋友小聚，圈子不大但重情感。开车不会太堵，到市中心5~10分钟的车程，如此安稳挺不错的。

在他看来，在大城市上班的人，面临各种压力，丧失了部分自由与生活原本的温度。

每个人都有自己的选择，确定了就去好好体验，没有体验不成经历，没有经历哪有经验。

职场也好，生活也罢，我们需要在有限的时间里，给自己多留下一些故事，慢慢回味。每段经历对自己都是一笔宝贵的财富，选择决定了你的格局与视野。

问问自己，此时此刻的你，为何会留在大城市或小城市？彼此的想法，大都是相似的：

（1）想多点时间，陪伴孩子的成长，错过了就再也回不去了

（2）生计所迫，想赚取更多收入，来改善家庭条件

（3）想拓展专业水平，接触更多行业顶尖的资讯，扩大职业的眼界

请记住，职场上，没有什么努力不努力，只有值得与否。

每个人的生活，都是自己的选择，要么你跟着日子走，要么日子被你推着走。

如果你觉得自己的付出是有价值的，即便眼前在大城市辛苦一点，挺过去，未来将会是美好幸福的。无论你选择在什么样的城市发展，你都会找到对应的动力，获得匹配的结果。

唯一不变的一点，需要你持续保持前进的心。

三、人和篇：认知优势，个人成长路上，见闻的层面更多元化，职场眼界更高。

对于在小地方的职场人，工作基本上是可以一眼望到头，更多的是重复性的劳动。安逸自在，上升空间狭窄，而在大城市上班，有时需要奔波辛苦付出，变化与更新无处不在。

在大城市上班的人，除了赚钱以外，更重要的在于个人认知的升级与格局放大。

同样都在上班，有人是每天重复相同的事情，有人是在每天提升改变。

对于职场人而言，一旦养成了认知升级的习惯，你会发现这种成长是会让人上瘾的。

也正因为这一点，很多在大城市上班久了的人，回到自己的小城里会各种不适应，因为他们停不下来，他们习惯保持忙碌的成长节奏。

职场成长方法论：如何在不同环境下，保持工作的稳步成长？

措施① 岗位任务聚焦

无论你此刻在哪里上班，请聚焦自己的专业岗位，以及对应的任务要求。

一个公司的岗位，其实都可以做很多的细分。也就是一个专业动作可分成3~5个细小的技能点，你需要把这些技能点逐步精通，不断完成任务后的你，其实就是在升级自己。

岗位A→技能a+技能b+技能c

技能a→任务点a1+任务点a2+任务点a3

随着公司的发展以及环境需要，我们需要逐步升级这些技能点。

一个人工作的结果好坏与否，数量多少并不是关键，而是品质高低。

无论你在大城市或小地方上班，自己平时需要刻意去设计一些难度，让自己保持训练的状态，这样才能持续提升。很多工作内容做起来只是埋头苦干，不懂分析拆解，其实很难得到成长与价值表现。

措施② 个人优势定位

在不同类型的城市上班，会遇到不同的职业市场，但一个人明确自身优势和定位，就不会走弯路少吃亏。什么是所谓的职场价值？把个人优势与市场需求正确匹配，得到更好价值发挥。

在大城市或小地方工作，想获得好结果，都要明白核心一点：你能解决什么实际问题？

尤其是在所谓的大城市打拼，一定要做好定位与价值更新。

A.公司需要你的能力优势是什么？

B.目前所从事的岗位是否具备职场竞争力，是你所擅长的吗？

C.工作中，有没有个人的核心价值点，足够独特的定位在哪里？

经常去思考，你能为BOSS提供什么样的价值方案，在不同类型的城市里，让自己的价值优势得到最大绽放。

职场里，每个人都是自己的品牌塑造官。

在时间的累积下，不断提升岗位上的认知维度，最终形成了人与人之间的格局差异。

措施③ 升级能力圈层

人在职场，难免会存在各种挑战，要么是脑力、要么是心力、要么是体力。

始终处于舒服状态的人，很难得到真正的成长。每天重复相似的工作，当然得不到能力的提升。在公司的竞争力，必然随着时间推进会一点点降低。

想要获得更好的结果，就需要走出舒适圈，打破普通的认知界限，只要你敢行动，成长这件事情就不算太晚，怕就怕你贪图安逸待在圈里不出来。

工作中，我们需要从不同层面进行升级：

a.个人的专业能力

b.自己的事业圈子

c.发展的人脉状态

真正厉害的职场人，会懂得保持自己的“饥渴状态”，全面升级自己。在大城市打拼的人，其实都在积累自己的职场资本，也就是未来升值的本钱。

每一个动作，都是为了让自己的未来有更大的机会去赢。

措施④ 平台成长思维

工作中，人在不同的平台上，其成长路径与发展速度是千差万别。

平台不同，对应的资源是不同的。其中的信息量有大有小，也就意味着不同的眼界。职场里的眼界不同，自然就难以相容。

职场并不是单方面你想要什么，而要明确愿意为了什么去努力。

你期望的发展平台是怎样的？

（1）明确自己阶段性的发展目标

（2）知道自己的时间精力投入点

（3）想要获得的工作体验与意义

同样是一起毕业的同班同学，十年后再来对比看看，你就会发现差别太大了。

一线城市的、二三线城市的、四五线城市的、县城里的，或许大家都能在自己的领域里有所成就，但是眼界格局必然不同。

只有大家都在同一个赛道里，成长才具有可比性。

措施⑤ 保持危机意识

在变化的职场里，所谓安全感来自于个人的核心能力。

尤其是在大城市工作的人，没有真材实料，很难长期生活下去。万物存因果，因果相辅成。

某种程度上讲，人的见识是大于知识，经历是大于学历。

在小地方的工作生活更多的是重复，而这种重复模式会钝化你的能力，即便你本身是有天赋的，也可能会被荒废掉。大城市里则不然，环境会迫使你努力往前，时刻保持危机感。

职里没有稳定的能力，稳定的只有你的核心能力。

核心能力从何而来？就在于你每天的努力，直到有一天，你发现别人对你望尘莫及。

如何打造自己的核心专业能力呢？

A.时间点

聪明的人，舍得花时间去打造自己的核心竞争力，甚至是默默无闻去努力。只有自己知道，成长了多少，甩开别人了多远的距离。

B.可能性

看待未来发展的各种可能，岗位和公司对人才的要求随时都在更新。每一个波动，都是机会。

C.新体验

工作中别怕新的尝试，趁年轻多去经历和体验。请相信自己，现在所投入的每份努力，在将来的某个时候都会给你更大回报。

惟其如此，才能够让自己不断思考并保持成长，而不会成为井底之蛙。

在大城市和小城市里发展，短期内可能看不到明显差别。

长远来说，认知差距是必然的。

每个人对自己要有充分的清晰认知，比如你是一个什么样的人？你现在处于什么位置？在做的事情是什么？

即便是人们工作的城市不同，也需要大家在环境下找到自己的节奏，扩大自己的可能性。

学会将你的时间精力，花在更有意义的事情上。

总结

如胡适所说：“年轻人要去多走走看看，出错了不要紧，年轻就应该试错，保持一颗学习的心，多一份努力，少一份混吃，走出一条适合自己的路。”

厉害的职场人，都深知一点，此刻多么努力，未来就有多少可能性。

共勉！

END

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